Qui est concerné et peut en bénéficier ?
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Vous êtes en incapacité de travail et votre employeur vous licencie dans le cadre de la procédure “force majeure médicale”.
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Vous êtes en période d’incapacité de travail depuis plus d’un an (en invalidité) en tant que salarié ou demandeur d’emploi (en application dès le 01/04/2025).
Procédure à suivre pour bénéficier de votre droit à un accompagnement
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Dans le cadre de la procédure, votre employeur a versé une somme de 1.800 € au Fonds Retour au Travail.
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Ce Fonds vous permettra de bénéficier des services spécialisés et personnalisés de la MIREL (votre prestataire de services). Vous disposez d’un délai maximum de 6 mois à compter de la date de rupture de votre contrat de travail pour introduire votre demande auprès du Fonds Retour au Travail.
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Vous devez compléter un formulaire que vous trouverez sur le site internet de l’INAMI : inami.fgov.be
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Pour y accéder directement, cliquez ici.
Vous compléterez et vous enverrez ce formulaire soit en ligne, soit en PDF à envoyer à :
À votre demande, vous aurez aussi la possibilité d’envoyer ce formulaire de demande complété par la poste. Vous devrez ainsi le transmettre par courrier Bpost à l’adresse suivante : Service des indemnités, INAMI, Galilée 5/0, 1210 Bruxelles.
Quand votre demande est correctement complétée, le Fonds Retour au Travail dispose d’un délai de 45 jours pour la traiter et vous avertir de leur accord. Dans ce cas, vous recevrez un bon (“voucher”) valable 6 mois. Dès que vous recevrez ce bon, vous pourrez contacter la MIREL (info@mirelasbl.be) pour entamer concrètement la procédure.
Quelle durée et quelle période de services ?
Nous vous proposons un programme individuel de 30 heures à programmer ensemble sur une durée de 3 mois. Au terme de ces 3 mois, il sera éventuellement possible de poursuivre le processus par un accompagnement à l’emploi.
Résumé du contenu de nos services
Nous privilégions une approche humaine basée sur une relation égalitaire entre vous le (la) bénéficiaire et notre Conseiller (ère) garant(e) tout au long de ces heures, d’un accompagnement qui répondra à votre rythme, à vos besoins, à votre projet, …
Les étapes résumées ci-dessous pourront varier en intensité selon les attentes de chaque bénéficiaire.
L’accompagnement se déroule en présentiel (sauf si le (la) bénéficiaire formule le souhait que certaines étapes soient réalisées en distanciel).
Etape 1 : Déterminer le plan d’actions, en concertation et via une écoute active : le contenu des 30 heures d’accompagnement (feuille de route), la présentation des différents outils, …
Etape 2 : Réaliser un Bilan de compétences et professionnel.
Etape 3 : Mobiliser les outils constitutifs de la recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, simulation d’entretien d’embauche, …).
Etape 4 : Activer le processus de recherche d’emploi. Il s’agit de la présentation du bassin d’emploi de la Province de Liège, de la consultation et de l’analyse d’offres d’emploi, de l’activation de notre “portefeuille” d’entreprises... Il pourrait aussi s’agir de l’élaboration d’un plan de formation.
Certaines matières pourront éventuellement faire l’objet d’ateliers collectifs.