Demandeurs d'emploi
RAC
Qu'est-ce qu'un contrat RAC ?
C'est un Contrat d'Apprentissage Industriel (Régime Apprentissage Construction) d'une durée de 18 mois dans le secteur de la construction.
Pendant la durée du contrat, vous travaillez en entreprise 80 % du temps et les 20 % restants vous suivez une formation en centre (soit dans un CEFA soit au FOREM).
L'apprenti est assisté sur chantier par un ouvrier qualifié qui lui apprendra le métier et l'encadrera dans son apprentissage.
Conditions pour conclure un contrat RAC ?
Candidat :
- Etre âgé entre 18 et 25 ans
- Etre inscrit comme demandeur d'emploi au FOREM
- Posséder au maximum le Certificat d'Enseignement Secondaire Inférieur (CESI) ou le Certificat d'Enseignement Secondaire Supérieur (CESS) et posséder 24 mois d'inactivité durant les 36 mois qui précèdent la signature du contrat.
Entreprise :
- Faire partie de la Commission Paritaire 124
- Pouvoir désigner un responsable de formation âgé de plus de 25 ans ayant au moins 7 ans d'expérience dans le secteur.
- Etre agréé par le Fonds de Formation de la Construction (FFC)
Quel est le statut du jeune en contrat RAC ?
Le jeune est assimilé à un travailleur. Cela veut dire qu'il ne touchera plus ses allocations de chômage pendant la durée du contrat, ni les allocations familiales.
Le jeune devient également titulaire à la mutuelle.
Quel est le salaire de l'apprenti ?
Le salaire varie selon l'âge du jeune et lui est payé directement par l'entreprise, au prorata des jours prestés en entreprises et/ou au centre de formation (Les montants sont indexés par le secteur).
| Age | Indemnité payée par l'entreprise | |
|---|---|---|
| Premier mois | A partir du 2ème mois | |
| 18 ans | 386,90 € | 580,30 € |
| 19 ans | 415,20 € | 622,80 € |
| 20 ans | 443,50 € | 665,20 € |
| 21 ans et + | 471,80 € | 707,70 € |
En plus de ce montant versé par l'entreprise, le jeune touchera deux primes payées par le FFC. La première prime sera payée après douze mois de contrat (soit 12 fois 224,93 € nets = 2699,16 € nets) et la deuxième prime sera payée à la fin des 18 mois de contrat (soit 6 fois 332,28 € nets = 1993,68 €).
En cas de jours d'absences injustifiés, que ce soit au centre de formation ou en entreprise, la prime est automatiquement diminuée.
Le jeune a également droit au chômage temporaire (économique ou intempéries) durant toute la durée du contrat et ce même s'il n'avait pas droit au chômage au moment où il a signé le contrat.
Il devra par conséquent remplir des cartes de chômage et les rentrer à son organisme de paiement des allocations de chômage (syndicat ou CAPAC).
Que se passe-t-il en fin de contrat ?
A la fin du contrat et pour autant que le jeune ait bien suivi le nombre d'heures minimum de formation, il passe un examen au centre de formation. Cet examen consiste en un travail pratique à faire sur place.
Selon le résultat de l'examen, il obtient ou non son Certificat de Qualification Sectoriel.
Ce certificat ne permet pas de se mettre à son compte.
Qui contacter à la MIREL ?
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Mélanie PACLET • Tél.: 04 220 96 10 |
